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学风简报

2012年第五期（总第五期）

责任编辑：9728太阳集团员工会学习部  2013年3月02日 

●【 绩点大比拼】 

                                                  （以上为补考前绩点）

●【交流天地】

◇大一  

『我们的建议』

不知不觉，进入大学的第一个半年就这样匆匆过去了。回顾上学期的学习生活，不知同学们是否都有所感触，有所收获？是否把握住了这半年时光，寻找到自己的兴趣所在？是忙碌充实，还是虚度光阴？

大学是学习的平台，是知识的海洋。学分绩点是衡量我们学习成果的标准之一，但同时，这里也有睿智的老师为我们指点迷津，有藏书百万的图书馆拓宽我们的视野，有科创、辩论赛做我们提高自我的舞台，学习的途径有很多种。

新学期开始了，有的同学还在为上学期不理想的成绩烦恼，有的同学对新开设的科目感到迷茫，我们在这里给出几点建议，希望能对大家有所帮助：

①高数的知识较上学期更为深入，要多做题、精做题。牢固基础知识的前提下，还可以钻研一些考研题目。

②有了高中的基础，物理的学习相对容易。但大学物理的思考方式与中学物理有所差别，要适应、接受新的思路和解题方法。难点在于矢量和积分的运算。

③C语言需要自己多动手编写程序，老师给的思想和方法很重要，要通过题目融会贯通。由于课程的连续性较强，不要因为课程的不能理解分散听课的注意力，自己课后看书自学会比较吃力。课本上一些重要的表格需要记忆。

④分析上学期期末考试的成绩，成绩不理想的同学要尽快找到问题的所在，是学习时间安排不合理，还是学习方法不正确，相应地做出调整。大部分同学应该都了解和适应了大学的考试模式，学习和复习时要更有针对性 。

◇大二

『机制专业』

大二下学期重要科目：

①机械原理。实验时要多动手，多观察，学习理论知识的时候就不会觉得太抽象。要有系统和全局的观点，注意联系工程实际和结合机械的实际结构去认识与掌握机构的结构简图与运动简图，注意掌握课程中常用的一些基本概念和基本研究方法。做适量的习题，在精而不在多，尤其是要把一些经典题研究透彻。

②电子电工学。课时较多，课程紧凑，知识的连续性很强。上课一定要紧跟老师的节奏，课前做好预习工作。接触新的解题方法时，尽量将解题步骤写得详细、清晰，既有助于理解、梳理，又方便了日后的复习回顾。

③材料力学。主要是一些比较基础的微积分运算，要忠于教材，搞懂课本上的每一个公式、定理，结合理论力学的知识，学会观察和总结。

总结：无论学习哪一门科目，勤奋、专注都是学好的必要条件。要端正学习态度，寻找适合自己的学习方法。

『车辆专业』

①平时可以花时间浏览一些汽车方面的网站，如汽车之家，关注新车的信息，特别是新科技的推出。汽车的发展日新月异，我们的书本是远远跟不上的。不仅可以增进我们对汽车专业的了解，还可以激发我们学习的兴趣。

②对所学知识不仅停留在“知道”的程度上，而要试着去了解，它有怎样的作用、为什么要去学习它。

『测控专业』

大二下学期重要科目：

①模拟电子技术基础。首先要把基础打好，掌握基本概念、基本电路和基本的分析方法。其次要理清这门课程的学习线索，注意总结规律，如透彻地理解三极管共射放大电路。最后要多花时间做题，还可以去网上看看别人对模拟电路的分析。

②数字电子技术。注重掌握基本概念、基本原理、基本分析和设计方法。数字集成电路的种类很多，各种电路的内部结构及内部工作过程千差万别，特别是大规模集成电路的内部结构更为复杂。学习这些电路时，不可能也没有必要一一记住它们，要抓重点，注重掌握功能部件的外特性。要注意归纳总结，理论联系实际。同时，电子技术的发展是以电子器件的发展为基础的，新的器件层出不穷，旧的器件随时被淘汰，因此要用发展的观点使用教材。 

◇大三

『考研快递』

考研重要的一个环节就是专业的选择的。研究生期间所读的专业很可能决定自己以后的工作，所以在专业选择方面一定要慎重。

一、考虑自身情况。考生在报考专业时应该从自己的实际出发，准确地为自己定位。部分专业总体的报考人数很多，但并非所有学校的竞争都很激烈，而且我们不应该盲目地跟从大众的潮流，报考所谓的热门专业，应该从自己的实际出发，量体裁衣，准确地为自己定位。

二、选择与大学阶段所学专业相关的专业。很多高校复试权重的加大，无疑增加了专业课考试及复试的难度。

三、如果你对某个专业特别感兴趣，那么这个专业就是你的首选。如果根本不知道自己喜欢什么，那首先要做的事情是分析自己的优缺点以及自己的性格特点，再选择那些可以发挥自己长处的专业。

◇大四

我国老员工占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来老员工就业形势却很严峻，造成老员工就业难题的原因是多方面，其中，不少用人单位在选择老员工时存在或多或少的误区：

首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专员工的业务能力不比研究生业务能力差。

第二，存在性别歧视。女老员工明显处于劣势，不少用人单位考虑女老员工生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女老员工将来工作成本比男老员工大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的老员工熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于老员工公平竞争。

第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般老员工则无法满足用人单位要求。用人单位忽视老员工的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，老员工有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 

建议：调整期望值，积极主动，把握机会；了解政策措施，树立信心。不盲目追高、不茫然观望、不悲观面对。提升知识、技能、综合素质，提升竞争力。

                                        9728太阳集团员工会学习部(编)